«Принцип  меритократії повинен проникнути в
В університети, бізнес, уряд. Суспільство, яке не
Має своїх найкращих людей на чолі провідних
Інститутів, - є соціологічно й морально абсурдним»



Д. Белл (американський політолог)

У статті: Гулик А. Принципи меритократії в бібліотеці / І. Гулик // Бібліотечний форум: історія, теорія і практика. – 2018. - № 3. – С. 7-8 , розглянуто нові принципи малопоширеної форми управління меритократії та моживість впровадження як методу керівництва у бібліотечну професію.  За визначенням політологів: «меритократія – влада достойних або достойновладдя від лат. мeritus – достойний та грец. кратос – влада. Це така система суспільних відносин, в якій особа оцінюється та отримує визнання виключно за особисті досягнення, незалежно від їхньої партійної належності, статті, етнічного чи соціального походження, релігійних переконань чи матеріального стану. В основі меритократії лежить знання та інтелект, які не терплять стагнації. Це креативна діяльність основана на конкуренції та розвитку ідей. При меритократичному керівництві, якщо що-небудь не влаштовує, то кожен працівник колективу може взяти ініціативу на себе і зробити краще, і при цьому не боятися , що ініціатива буде покарана. А керівництво не чекає святкового дня  для того, щоб сказати «дякуємо» за гарно виконану роботу своїм співробітникам. Про модель меритократичого правління  в різних сферах правління держав світу та що саме шанують в людях при меритократії. Чи можлива така  реорганізація в бібліотечній справі. Читайте і полемізуйте!

Підготувала: Л. Стадницька