Меренкова С. Атестація педагогічних працівників: що важливо знати / С. Меренкова // Бухгалтерія: бюджет. – 2015. - № 16. – С. 17-23.

Атестація — процедура визначення рівня кваліфікації знань, практичних навиків, ділових якостей працівників і встановлення їх відповідності (не відповідності) робочим місцям, посадам, які вони займають, виявлення їх потенціальних можливостей. Мета атестації — раціональне розміщення працівників, ефективне використання їх знань, навичок, умінь. За результатами атестації керівник установи має право приймати рішення щодо: підвищення (пониження) працівника в кваліфікаційній категорії; підвищення (пониження) посадового окладу; визначення винагород; вирішення підвищення кваліфікації, набуття нової спеціальності. Основне завдання атестації — не контроль виконання, а виявлення резервів підвищення рівня віддачі працівників.
Атестація персоналу — складова кадрового менеджменту. Це важлива форма морального та матеріального стимулювання, спрямована на вдосконалення діяльності педагогів, які працюють в освітніх закладах різних типів і форм власності. Педагогічні працівники підлягають атестації, за результатами якої визначають їх відповідність займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється кваліфікаційна категорія, педагогічне звання. У цій статті розглянуто деякі особливості проведення атестації та врахування її результатів під час нарахування зарплати педагогам. Автор даного матеріалу детально аналізує конкретні випадки перенесення атестації, наводить приклади та звертає увагу на деякі особливості атестації відповідно до вимог Типового положення № 930.

В. Гуріна